Descrição da Função

Sub-Gerente/ Responsável de turno Paços de Ferreira
 
Estamos a recrutar um(a) Sub-Gerente/ Responsável de turno para integrar uma empresa de retalho em forte expansão no mercado nacional, focada em têxtil e decoração, com um modelo operacional dinâmico e voltado para a experiência do cliente. 
Esta função é ideal para profissionais com experiência em gestão de equipas de loja, forte orientação para resultados e gosto por ambientes de retalho de grande fluxo.

Principais Responsabilidades 

Na função de Sub-Gerente / Responsável de turno, vais

Supervisionar e gerir as operações diárias da loja. 
Liderar, motivar e acompanhar a equipa durante o turno. 
Assegurar o cumprimento dos objetivos de venda e KPIs. 
Executar o plano comercial definido pela empresa. 
Organizar, repor e garantir standards de visual merchandising. 
Controlar inventários, gerir stocks e apoiar processos logísticos. 
Garantir a aplicação dos procedimentos e políticas internas.
 
 O Perfil que Procuramos
 
Experiência mínima de 1 ano como Sub-Gerente, Supervisor ou Responsável de Turno. 
Experiência comprovada na gestão de equipas (46 pessoas). 
Conhecimento e gosto pelas áreas de têxtil e/ou decoração. 
Forte orientação para vendas e serviço ao cliente. 
Disponibilidade para trabalhar por turnos e folgas rotativas.
 
Competências Pessoais Valorizadas
 
Liderança positiva e capacidade de motivar equipas. 
Boa capacidade de comunicação e organização. 
Proatividade e autonomia na resolução de problemas. 
Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos. 
Foco em resultados e melhoria contínua.

 O que oferecemos
 
Contrato direto com a empresa. 
Vencimento base competitivo para a função. 
Subsídio de alimentação em cartão. 
Pagamento de 100% em domingos e feriados trabalhados. Majoração de 25% em horário noturno. 
Desconto de colaborador. 
Seguro de saúde. 
Ambiente jovem, dinâmico e com oportunidades reais de progressão. 
3 semanas de formação inicial (presencial e obrigatória).

Uma oportunidade para quem procura um papel de liderança em loja, com impacto direto na motivação da equipa, no desempenho comercial e na experiência do cliente, dentro de uma marca em forte expansão e com cultura operacional bem definida.
 
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